Tras seis años de peregrinaje en los tribunales, las empleadas y la antigua empresa Interserve, han alcanzado un acuerdo
En el año 2015 comenzaba una complicada historia para un grupo de 11 trabajadoras utreranas que, tras no cejar en su empeño y después de muchas vicisitudes, han conseguido finalmente su objetivo. Se trata de un grupo de limpiadoras profesionales, que inicialmente trabajaban para Interserve, la empresa encargada de la limpieza de los colegios públicos de Utrera y de tres edificios municipales, que en su día denunciaron la discriminación que sufrían con respecto al resto de trabajadoras fijas y que ahora -seis años después- han conseguido terminar con dicha situación.
El asunto ha sido gestionado por la empresa utrerana Gabinete Jurídico Castilla, con la participación del letrado Antonio de la Rosa López y Francisco Carrasco, quienes no han tirado la toalla en ningún momento y, tras un proceso complicado y largo a través de los tribunales y una ardua negociación con los representantes de la empresa, han conseguido alcanzar un acuerdo ventajoso para ambas partes.
La denuncia partía en el año 2015 cuando estas trabajadoras temporales de la empresa Interseve Facilities Services S.A. -que en la actualidad ha tomado el nombre de Mitie S.A. y que sigue encargada de la limpieza de los colegios y los citados edificios municipales- denunciaron la discriminación que sufrían en su día a día laboral con respecto a las trabajadoras fijas de la empresa. El principal problema estribaba en el sueldo que percibían ya que, haciendo el mismo trabajo, tal y como explica Francisco Carrasco, «cobraban en torno a 300 euros menos que las trabajadoras fijas, en una situación que se extendió a lo largo de tres años, lo que significaba que al año cobraban aproximadamente 3.500 euros menos que las trabajadoras fijas».
Tras tratar de llegar a un acuerdo con la empresa, el juicio se fijó para septiembre de 2021, y finalmente en junio de este mismo año las partes consiguieron, tras la negociación referida, llegar a un acuerdo que ha puesto definitivamente fin a la situación de discriminación que habían venido sufriendo estas trabajadoras utreranas. Un acuerdo a través del cual la empresa se comprometía a entregar la cantidad de 3.000 euros a cada una de estas trabajadoras en concepto de daños y perjuicios. La parte más interesante del acuerdo es que, tras haber dos trabajadoras eventuales de las 11 que inicialmente denunciaron que ya habían pasado a ser fijas, a partir de este momento la empresa se comprometía a hacer a tres trabajadoras más fijas y a las otras cinco fijas discontinuas.
De esta forma, el principal objetivo de estas trabajadoras, que era la equiparación salarial de la plantilla, se ha alcanzado tras varios años de lucha, recursos, denuncias y peregrinaje por distintas instancias judiciales. Una historia que, afortunadamente, ha contado con un final feliz gracias a la tenacidad y a la insistencia de sus protagonistas.
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