El sindicato CSIF asegura que la causa del colapso a lo largo del puente es «la desprotección de la Policía Local»
En los últimos días ha tenido lugar en Utrera una importante concentración de eventos, principalmente causada por la inauguración de las actividades navideñas, que tuvo lugar el pasado viernes 5 de diciembre en la plaza de Pío XII. Un pistoletazo de salida en el que se concentraron numerosas personas, con cañones de nieve artificial y música.
Un acto que no contó con la seguridad adecuada
, ya que al parecer no había ese día ni un solo agente de la policía local patrullando por las calles y velando por la seguridad de los ciudadanos. En este sentido la
Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Utrera
ha denunciado que «la grave crisis en la Policía Local es una cuestión de salud laboral, desprotección de los funcionarios y un gravísimo problema de seguridad pública ocasionado por la negligencia administrativa y la gestión política». La situación, lejos de arreglarse, está empeorando por momento, ya que según indican desde CSIF «
ha generado un colapso en el servicio
, lo que ha provocado manifestaciones públicas de preocupación e inseguridad por parte de la ciudadanía, tanto en la calle como en redes sociales, ante la ausencia de efectivos durante el reciente puente festivo. La población se ha visto desprotegida directamente por la inacción del Ayuntamiento, conocedor de la situación que podría producirse en esos días». Así, la razón por la que no hay policías en las calles en estos días tan sensibles «no es otra que la crisis de salud psicosocial generada por el acoso, agravada por la imposición de los decretos de servicios extraordinarios obligatorios. En la actualidad,
más de 20 agentes han registrado situaciones de deterioro de su salud
, con síntomas como estrés, ansiedad, subidas de tensión y, fundamentalmente, el miedo a acudir al centro de trabajo». CSIF establece una cronología que «demuestra la inacción de la Administración y el desamparo de los agentes». El 20 de noviembre de 2025, el sindicato presentó la denuncia formal por acoso laboral (mobbing)
contra el Inspector Jefe
. La plantilla, profesional y con vocación de servicio público, «se encontró con una triple agresión administrativa y económica que ha agravado la situación y ha puesto en riesgo la seguridad ciudadana». «La primera agresión fue el ensalzamiento al presunto acosador y desprotección a los agentes: el 28 de noviembre, el
Delegado de Seguridad Ciudadana
, a sabiendas de la denuncia formal por acoso laboral, decidió ensalzar públicamente al Inspector Jefe con las palabras textuales: «profesionalidad, compromiso y plena disposición». Este acto es la máxima evidencia de la gestión deficiente y la desprotección de los policías, causando en los agentes una mayor inseguridad al no sentirse respaldados, y demostrando que el Ayuntamiento ensalza la labor del presunto acosador en lugar de garantizar la salud laboral de los afectados». Según CSIF, «la segunda fue la de las obligaciones forzosas de trabajo, bajo presión, a sabiendas de la crisis: la Administración obligó a los agentes a prestar servicios extraordinarios obligatorios (Decreto 2025/07942), a sabiendas de que están bajo una presión extrema por el acoso laboral denunciado, lo que agravó sus estados de salud. El Ayuntamiento no solo desprotege a los funcionarios, sino que, al obligarlos bajo estas condiciones,
desprotege a la ciudadanía
al poner en servicio a personal sometido a riesgo psicosocial». Finalmente, en lo que respecta a la deuda económica e interrupción de la conciliación familiar y laboral: «el Consistorio ha obligado a los agentes a
trabajar sistemáticamente en sus días de descanso
y prestar servicio sin garantía alguna de cobro».
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