De momento, desde el gobierno municipal ni el responsable de la delegación de Seguridad Ciudadana, Juan Antonio Plata, se han pronunciado sobre esta denuncia. CSIF advierte en un comunicado que si el Ayuntamiento no adopta las medidas cautelares urgentes solicitadas, «será considerado responsable directo de cualquier deterioro adicional en la salud física o psicosocial de la plantilla»
La Sección Sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Utrera ha presentado por escrito ante el Ayuntamiento una denuncia formal «por acoso laboral (mobbing) contra el Inspector Jefe de la Policía Local». Por ello, el sindicato ha exigido la activación inmediata del Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral del Consistorio y la adopción de medidas cautelares urgentes, incluida la separación inmediata del mando del Inspector Jefe, para garantizar la salud psicosocial de la plantilla.
Comienzo de las represalias denunciadas
Según el escrito presentado, «las acciones de hostigamiento se iniciaron tras la reincorporación del mando a su puesto, concretamente desde el 11 de noviembre de 2025, y después de tener conocimiento de que está siendo objeto de una investigación por parte de la Oficina Antifraude de Andalucía (OAAF) por presuntas irregularidades en el cobro de horas extraordinarias. CSIF subraya que estas medidas de control no se aplicaban con anterioridad a esa fecha».
Añade que, desde entonces, el Inspector Jefe «ha emprendido una clara finalidad de represalias y hostigamiento contra los agentes que ejercen sus derechos de representación sindical y defienden las condiciones laborales».
Deterioro del Servicio Público
CSIF indica en su denuncia un «patrón sistemático de acoso que incluye:
- Control Excesivo y Punitivo (con impacto en el servicio): Mantenimiento de una vigilancia desproporcionada sobre la actividad de los agentes. Como medida punitiva, se está llevando a cabo la imposición de puntos fijos de vigilancia sin justificación operativa, lo que tiene como grave consecuencia la ausencia de vigilancia preventiva en el resto de las barriadas de Utrera. A esto se suma el marcaje arbitrario de los horarios de descanso y comida, utilizándolos como herramienta de control y castigo. Obstrucción Operativa y Amenazas: El mando ha prohibido a los policías de servicio el acceso a las oficinas de administración de la Jefatura, limitándolo únicamente a la media hora de descanso, y ha advertido al personal administrativo que serán responsables si incumplen esta orden, generando un clima de amenaza e impidiendo el normal flujo de trabajo.
- Trato Degradante: Imposición de exigencias restrictivas y denigrantes para la satisfacción de necesidades personales y fisiológicas básicas, constituyendo una grave vulneración de la dignidad del personal. Vulneración Sindical: Expulsión de los representantes sindicales de las dependencias policiales, impidiendo el ejercicio de sus funciones. El sindicato advierte que esta situación ha generado un grave riesgo psicosocial en el puesto de trabajo, con un clima de presión, miedo e inseguridad que ya está derivando en previsibles bajas laborales por estrés y ansiedad».
Exigencia de medidas cautelares y traslado a la Inspección de Trabajo
Por todos hechos, CSIF ha solicitado al Ayuntamiento de Utrera:
- La activación inmediata del Protocolo de Acoso Laboral.
- La incoación de una investigación interna.
- La separación cautelar e inmediata del Inspector Jefe de la línea de mando o del contacto directo con los denunciantes mientras dure la investigación, para restaurar un ambiente de trabajo saludable.
- El traslado de la denuncia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que investigue el incumplimiento del deber de protección de la salud laboral.
CSIF advierte expresamente al Ayuntamiento que, en caso de inacción o de no adoptar las medidas cautelares urgentes solicitadas, será considerado responsable directo de cualquier deterioro adicional en la salud física o psicosocial de la plantilla.
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